Formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
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Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
La formation SST a pour but d’apprendre à porter secours aux victimes en cas d’accident du travail et de faire de la prévention sur les risques professionnels.
Objectifs et compétences visées
Programme de la formation
Méthode et moyens pédagogiques
Modalités d’évaluation et validation
Public concerné et références réglementaires
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Formations SST à Marseille
En ce qui concerne les secours d’urgence, que doit prévoir l’employeur?
Chaque employeur est tenu de mettre en place des dispositifs de secours appropriés au sein de son entreprise pour assurer une prise en charge rapide d’un employé victime d’un accident du travail, d’une urgence médicale ou d’un problème de santé. L’organisation des premiers secours repose sur les éléments suivants :
- la mobilisation de ressources humaines par la formation du personnel aux gestes et techniques de secours d’urgence,
- l’élaboration et la communication aux employés de consignes écrites décrivant la procédure à suivre en cas d’urgence ou d’accident,
- un système d’alerte efficace et la fourniture d’équipements de premiers secours adaptés.
La formation des employés aux secours d’urgence est donc une partie intégrante du dispositif d’organisation des secours. Le médecin du travail doit impérativement être impliqué dans la mise en place de ces mesures de premiers secours.
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Est-ce obligatoire de former des employés au sauvetage secourisme du travail (SST) dans chaque entreprise ?
La mise en place de formations aux premiers secours pour les employés, indépendamment du programme choisi, se base sur l’évaluation des risques spécifiques de l’entreprise. Cette décision doit également prendre en compte la taille de l’établissement, les différents intervenants (infirmières du travail, services de santé au travail indépendants, etc.) et sa localisation géographique.
Il incombe à l’employeur de déterminer s’il est nécessaire de désigner des employés formés pour fournir les premiers secours en cas d’urgence. Cependant, le Code du travail exige au moins la présence d’un secouriste dans chaque atelier où des travaux dangereux sont effectués et sur certains chantiers de construction, sans spécifier la nature de la formation requise (art. R.4224-15 du Code du travail). En revanche, conformément aux recommandations de la Branche AT/MP, le Code de la Sécurité sociale impose explicitement la présence d’un sauveteur secouriste du travail (SST) comme condition nécessaire pour qu’une entreprise puisse tenir un registre de déclaration des accidents du travail bénins, qui, sous certaines conditions, remplace la déclaration des accidents du travail sans arrêt de travail ni soins médicaux.
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Comment la présence d’employés formés au sauvetage secourisme du travail (SST) contribue-t-elle à la prévention des risques professionnels ?
Bien que diverses formations et compétences en secourisme soient reconnues par le Code du travail pour intervenir en cas d’accident en entreprise, la formation SST est spécifiquement axée sur le milieu professionnel. Elle vise à la fois à maîtriser les procédures à suivre et les gestes de premiers secours en cas d’accident, tout en participant à la mise en place d’actions préventives. La formation SST s’intègre dans une approche globale de prévention des risques professionnels en entreprise. Un employé formé au SST est considéré comme un acteur de la prévention au sein de l’entreprise, au-delà de son rôle de secouriste. C’est pourquoi la formation SST est privilégiée et recommandée par la Branche Assurance maladie/Risques professionnels.
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Combien de secouristes faut-il former dans une entreprise ?
Il n’y a pas de ratio réglementaire, et le Code du travail exige seulement la présence d’au moins un employé formé dans chaque atelier où des travaux dangereux sont effectués ou sur certains chantiers du BTP (employant au moins 20 travailleurs pendant 15 jours et où des travaux dangereux sont réalisés), indépendamment du nombre d’employés présents dans ces ateliers ou sur ces chantiers. Le nombre de secouristes à former doit être évalué au cas par cas dans chaque entreprise, en fonction de son effectif, des risques spécifiques à l’établissement et de sa situation. La Branche Assurance maladie/Risques professionnels estime que la formation SST est essentielle dans toutes les entreprises et que les besoins et les risques spécifiques de l’entreprise détermineront le nombre d’employés à former.