Formation d’Équipier de Première Intervention
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Équipier de Première Intervention
La formation Équipier de Première Intervention (EPI) est essentielle pour garantir une réponse rapide et efficace face aux situations d’urgence sur le lieu de travail. Cette formation enseigne aux participants à détecter et réagir en cas d’incendie, en utilisant les moyens d’extinction appropriés. Les équipiers apprennent également à évacuer les lieux en toute sécurité et à alerter les secours si nécessaire. De plus, la formation EPI inclut une sensibilisation à la prévention des risques et la mise en place de bonnes pratiques pour réduire les incidents. Ainsi, la formation EPI contribue à améliorer la sécurité au travail et à protéger la vie et les biens.
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Formation Equipier de Première Intervention Marseille
L’éducation et la formation des employés sont des éléments essentiels pour prévenir les risques d’incendie sur le lieu de travail, et il incombe à l’employeur d’en assumer la responsabilité. Examinons de plus près les aspects juridiques de cette question.
Quelle réglementation s’applique aux entreprises en matière de prévention des risques d’incendie ?
La réglementation en matière de prévention des risques d’incendie varie en fonction des lieux de travail. La plupart des entreprises sont soumises aux dispositions minimales énoncées dans le Code du travail.
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Quelles sont les exigences formelles pour l’employeur en ce qui concerne l’obligation d’information et de formation en matière d’incendie ?
L’employeur doit, dans chaque entreprise, établir, diffuser et communiquer aux employés des directives ou une consigne de sécurité incendie. L’information générale couvre « les consignes de sécurité incendie et les instructions d’évacuation ainsi que l’identité des personnes chargées de les mettre en œuvre ».
Pour les établissements où plus de 50 personnes sont généralement occupées ou rassemblées, ainsi que pour ceux où sont manipulées et utilisées des matières inflammables, quelle que soit leur taille, une consigne de sécurité incendie doit être établie et affichée de manière bien visible :
· Dans chaque local où l’effectif est supérieur à 5 personnes ;
· Dans chaque local où sont stockées des matières explosives ou inflammables ;
· Dans chaque local ou dans chaque dégagement desservant un groupe de locaux, dans les autres cas.
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La consigne de sécurité incendie doit inclure :
· Les équipements de lutte contre l’incendie et de secours disponibles dans le local ou à proximité ;
· Les personnes responsables de l’utilisation de ces équipements ;
· Pour chaque local, les personnes en charge de l’évacuation des travailleurs et éventuellement du public ;
· Les mesures spécifiques liées à la présence de personnes handicapées, notamment le nombre et l’emplacement des espaces d’attente sécurisés ou des espaces équivalents ;
· Les moyens pour signaler une alerte ;
· Les personnes responsables d’informer les sapeurs-pompiers dès le début d’un incendie ;
· L’adresse et le numéro de téléphone du service d’urgence à contacter en premier lieu, en caractères bien visibles ;
· L’obligation pour toute personne constatant un début d’incendie de donner l’alerte et d’utiliser les moyens de premier secours, sans attendre l’arrivée des travailleurs spécialement désignés.
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La consigne incendie doit être transmise à l’inspection du travail.
Pour les établissements non soumis à l’élaboration d’une consigne, le Code du travail stipule que l’employeur doit établir des instructions pour garantir une évacuation rapide de tous les occupants ou une évacuation différée, si nécessaire, en assurant la sécurité maximale.
Quels employés sont concernés par la formation incendie ?
Peu importe l’activité de l’entreprise, tous les employés doivent être formés pour :
· Donner l’alerte ;
· Utiliser les moyens de premier secours pour faire face à un début d’incendie, notamment la manipulation des extincteurs ;
· Effectuer les différentes manœuvres nécessaires : sécurisation du poste de travail, évacuation totale ou différée si nécessaire…
En plus de ces mesures minimales et en fonction de l’organisation de la prévention des incendies mise en place par l’employeur dans certaines entreprises présentant des risques d’incendie plus élevés, certains employés recevront une formation spécifique pour :
· Utiliser des équipements complexes de lutte contre l’incendie : les équipiers de première et de seconde intervention (EPI et ESI) ;
· Sécuriser certaines installations (coupure des énergies, stockage de gaz…) : les équipiers d’intervention technique (EIT) ;
· Encadrer l’évacuation ou sécuriser les travailleurs et tous les occupants : les équipiers d’évacuation (guide-file, serre-file…).
Bien que le Code du travail ne les mentionne pas explicitement, il fait référence à des travailleurs « spécialement désignés » par l’employeur. Ces appellations techniques sont présentes dans les référentiels de bonnes pratiques de sécurité incendie, qui précisent les missions de ces équipes d’intervention.
Il est recommandé que ces personnes soient formées par un employé de l’entreprise, désigné par l’employeur en raison de ses compétences en la matière et ayant une bonne connaissance des lieux de travail et de l’activité de l’entreprise.